人力资源部工作职责及人员安排

人力资源部是负责学院人力资源管理、职工薪酬、福利和师资队伍建设的职能部门。其主要职责是:

一、人员编制管理及调配工作

1、负责学院人员编制核定,各类各级岗位设置与聘用工作。

2、负责学院人才引进及人员录用、聘用、调动、交流等工作。

3、负责教职工聘用合同管理。

4、负责教职工的退休、返聘、延聘等工作。

二、薪酬、福利、社保工作

5、负责制订并组织实施学院的人事改革及薪酬分配方案。

6、负责审定教职工的工资和规定津补贴。

7、负责教职工社会保险工作。

8、负责教职工的福利待遇、劳动保护、遗属生活困难补助工作。

三、考核与奖惩工作

9、负责制定全院教职工劳动考勤、奖惩及考核等工作制度并组织实施。

10、负责教职工评先与表彰工作。

11、负责会同有关部门和单位对违纪教职工提出行政处理意见,并根据规定程序办理。

四、师资引进与员工培训及职称评审工作

12、会同相关部门制订学院人才建设规划,负责师资队伍引进。

13、负责教职工的进修、培训工作。

14、负责全院各级各类专业技术职务任职资格的评聘工作。

15、负责各级各类专家、名师的选拔推荐工作。

五、人事档案管理工作

16、负责教职工人事档案、人事文书档案管理和各类报表的统计上报工作。

六、其它工作

17、负责制定、完善学院人力资源管理规章制度和工作流程,并组织实施。

18、负责全院教职工信息系统的建立、更新和维护。

七、完成学院领导交办的其它工作

 

部门负责人及工作人员

部    长:彭汝生,主持部门全面工作,办公地点:知言楼316

工作人员:

王梅荣:负责薪酬福利、合同管理、退休等工作;

刘德康:负责人员招聘、社会保险、人事档案管理、网站运行与信息管理、办公室事务等工作;

阳  琼:负责编制、人员调配、考核、奖惩、职称、师资、培训等工作。

 

 

 

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